CAREER
キャリア形成・
研修制度
キャリア形成
「常にチャレンジ」できる環境が、あなたの夢を叶える。
NIPPOで挑戦しつづける社員を応援する3つのステップ
当社では、若手社員のチャレンジ精神を大切にし、早い段階から責任ある仕事を任せることで、適性の発見と能力向上を支援しています。また、年1回の自己申告制度とキャリア面談を通じて、社員一人ひとりのキャリアビジョンを尊重し、様々な職種や仕事へのチャレンジを応援します。
国内最大規模の事業所数を誇る当社では、 事業所責任者となるチャンスも豊富にあります。マネジメント力を試し、自身と部下の成長を実感できる環境で、組織運営力を磨くことができます。
さらに、 海外留学制度を設けることで、グローバルな視野を持ったリーダーの育成にも注力しています。
キャリアアップと年齢の目安
研修制度
人材が価値の源泉。NIPPOが支える多彩な研修プログラム。
社員一人ひとりの理想のキャリアを全力でバックアップ。
若手社員教育
社会人としての基礎知識と
職種別の専門知識を学ぶ若手社員教育
入社1年目は、すべての新入社員を対象に行う全体教育と、職種別に行われる専門教育を実施。事務系も含めた新入社員全員が現場などを体験し、舗装現場での仕事理解を深めます。
▼総合職 土木系社員の例
育成手帳とは
育成手帳とは、NIPPOの若手社員の成長を支援するためのデジタルツールです。 上司が若手社員の知識やスキルの習得状況を確認し、具体的なフィードバックや今後の目標などをコメントとして記入します。
育成手帳を通じて、若手社員は自身の成長を実感でき、上司からのタイムリーなフィードバックを受けることができます。NIPPOは、この育成手帳を活用することで、若手社員一人ひとりに合わせた効果的な育成を目指しています。
■OJT（職場研修）
当社では、社員の実践的なスキルアップのために、OJT教育に力を入れています。職場での実務経験を通じて、問題解決力や自律的な思考力を伸ばすことを目指しています。
新入社員はもちろん、中途入社1年目の方や、職種変更された方にも、専任の教育担当者がマンツーマンでサポート。業務を進める中で必要となる知識やノウハウを、着実に身につけていくことができます。
約1年間のOJTを通じて、社員一人ひとりのスキルアップと、会社全体の成長を実現していきます。
■集合研修
新入社員から管理職まで、職種に関わらず全ての社員が自分の能力を高めながら多様なキャリアを実現できるように、研修体系を整備しています。役職に応じたスキルアップはもちろん、中長期的な視点に立って一人ひとりのキャリア構築をサポートします。
階層別研修
各階層で必要とされるスキルやマインドの習得のため、各階層の節目で集合研修を実施します。
ロールプレイングなどを通じ、実際に体験することにより「自分ゴト」として捉えることができ、研修効果が高まります。
業務研修
それぞれの社員の職種や業務内容に密着した職務遂行能力、問題解決能力の向上を図り、部門別・職種別に集合研修を実施します。
■自己啓発
全170講座以上、受講料サポート。
学びたい気持ちに寄り添う、手厚い資格取得支援
当社では従業員の自己啓発を支援するため、通信講座を開講しています。 講座数は170以上、そのうち3分の１が資格取得講座となっており、土木施工管理技士や宅地建物取引士、建設業経理士など、仕事で役立つ資格に対応しています。また、ビジネス資格の他、語学や教養など日常でも活かせる講座も数多く、目的とペースに合わせて選択できます。全ての講座で修了すれば受講料の全額を支援しキャリア形成の後押しをしています。
