福利厚生

リフレッシュ休暇

長期休暇とは別に、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇(５～14日間)が付与されます。リフレッシュ休暇は自身の好きな時期に取得することが可能です。

有給休暇

法定では６か月経過後に付与されますが、当社では入社時から法定を上回る12日間の有給休暇が付与されます。有給休暇の残日数は１年に限り翌年度に繰り越すことでき、また、その後失効してしまう有給休暇は40日間を限度に積み立てることができます。この失効年休は傷病休暇・看護休暇・ボランティア休暇・介護休暇・マタニティサポート休暇として使用できます。

教育補助手当

子育て支援のため、教育補助手当を支給します。第１子 月額16,000円　 第２子以降 月額8,000円　※満21歳未満もしくは満23歳未満の学生が対象です。

転校補助金

社員が家族帯同の転勤をする場合、お子さんの転園・転校に要する費用を１名につき最大70,000円まで支給します。※幼稚園・小中学校・高等学校が対象

転勤の際の引越費用補助・赴任手当

転勤の際、引越にかかる費用については全額負担します。また、上記とは別に赴任手当として最大81,000円を支給します。

帰宅手当

本人と家族が１か月以上継続して別居する社員に月額最大110,000円が支給されます。一定の条件があり、勤務地から自宅へ帰宅する場合の移動距離によって金額が異なります。

マタニティサポート休暇

社員がつわり症状により休暇を取得する場合には、失効年休の積立日数を限度としてマタニティサポート休暇を取得することができます。